Takım çalışması nedir ve neden önemlidir? Takım çalışması nasıl oluşturulur? Etkili Takım çalışması oluşturmak ne gerektirir? Takım çalışmasının faydaları nelerdir? Takım çalışması, ortak bir amaç veya hedefe ulaşmak için birlikte çalışan bir grup bireyin işbirliğine dayalı çabalarını ifade eder. Farklı beceri, bilgi ve deneyimlere sahip bireylerin birlikte çalışmasını ve ortak bir sonuca ulaşmak için kaynaklarını

Vizyon nedir? Misyon Nedir? İkisi arasındaki farklar nelerdir? Vizyon oluşturmada neler gerekli, kurumların misyonu nasıl belirlenir? Misyon ve vizyonla ilgili bilgi. Vizyon Vizyon, kurumun teminat senedini, çalışanların güç ve muhatapların güven kaynağını oluşturmaktadır. Vizyon ifadesini kısa ve öz olmasına karşın, anlam olarak kapsamı geniştir. Vizyon; Geçmişin, bugünün be geleceğin kavranışının ifadesidir. Bugün bulunulan ve gelecekte

İş değiştirme fikri, genellikle sorunlar çıktığında akla gelir. Bunu dışındaki zamanlarda insan “Ben ne yapıyorum,…

İş hayatında kendi yerinizi garanti altına alabilmek için rakiplerinizi etkisiz hale getirmeniz değil, etkili ve…

Herkes tarafından bilinen ve kabul gören, ama çalışma hayatında çok da fazla pratiğe geçirilemeyen bir…

Zam İstemenin Zamanı Geldiyse… Maaşınızın düşük olduğuna inanıyor ve zam istemeyi düşünüyorsunuz. Bazı püf noktaları…

Restoranda yemek yemek aslında zevklidir, ama bu bir iş yemeği olunca işler biraz değişir. Ancak…

Her yıl yaklaşık 100 bin kişi, yüksek lisans yapabilmek için Lisansüstü Eğitim Giriş Sınavı’na başvuruyor.…

İyi bir eğitim ve çok çalışmak ne yazık ki sağlam bir kariyer için yeterli olmuyor.…

Kişiler arası veya grup elemanları arasındaki ilişkilerde çatışma kaçınılmazdır, ancak kimi zaman çatışma kişileri veya grupları olumlu yönde etkileyebilir. Çatışma; bireylerin ya da grupların birbirine uymayan hedeflerinin varlığında ve bu hedeflere ulaşmaya çalışırlarken birbirleriyle uzlaşamadıklarında ortaya çıkar. Birçoğumuz çatışmadan kaçınılması gerektiği ve çatışmanın bir başarısızlık göstergesi olduğu bilgisi ile büyütüldük. Fakat çatışma her zaman başarısızlığa,

Stres nedir? Stresin kaynakları nelerdir? Stresle başa çıkmada bireysel stratejiler nasıl olmalıdır? Ne yapılmalıdır? Örgütsel Stratejiler nedir? Stres, günlük yaşamımızda sık sık kullandığımız bir sözcük haline geldi. Birçok kişi kendisini zorlayan her koşulda olumsuz duygularını ifade edebilmek için “çok stresli” olduğunu ifade etmeyi sürdürsün, stres aslında bir düzeye kadar kişinin yaşamında olumlu etkiler bırakmaktadır. Kişinin

Elektronik ortama taşınan insan kaynakları bilgi sistemleri; e-işe alma / seçme ve yerleştirme, e-öğrenme, gelişim ve değerlendirme, e-performans yönetim sistemleri, e-ücretlendirme ve bordrolama, e-iş ve yetenek profillendirme, e-kariyer yönetimi ve planlaması fonksiyonlarını içerebiliyor. “e” harfinin bugünkü anlama gelmediği geçmiş günlere gidelim… İş yerine bir eleman alacaksınız. Varsayılan boş pozisyonun iş tanımı elinizde. Gazeteye bu iş

Çalışanınızın gerçekleştireceği bir hedefi var. Onu gerçekleştirmek için neler yapması gerektiğini, bunların nasıl yapılacağını da biliyor. Sonucunun neler katacağını, gerçekleşmeyince kaybedeceklerini de biliyor. Ama bir türlü harekete geçemiyor. Öncelikle “Motivasyonu düşük olabilir mi ?” sorusunun cevabını bulun. Kişiyi harekete geçirmekten alıkoyan atalet durumunun panzehiri motive olmaktır. Motivasyon, yani güdülenme bir ihtiyacı gidermek için gerekli davranışları

Günlük yaşamımızda olsun, iş yaşamımızda olsun sürekli problemlerle karşı karşıya kalıyoruz. Bazı problemler hızlı ve kolay bir şekilde çözümlenirken, bazıları erteleniyor veya çözülmeden bırakılıyor. Problemlerin çözülmediği süreçte, problemle iç içe yaşanıyor. Günümüzde bireylerin başarılı olabilmeleri için, problemlerle başa çıkabilme becerisine de sahip olmaları gerekiyor. Yani başarılı olabilmek için, problemlere hızlı, kalıcı ve etkili çözüm üretmek

Günümüzün büyük bir bölümünü ofiste, çalışma arkadaşlarımızla geçirdiğimiz, ailemizden çok iş arkadaşlarımızı gördüğümüz düşünülürse ofis içinde huzurun ve çalışma arkadaşlarıyla iyi diyaloglar kurmanın önemi daha net ortaya çıkıyor. Hırgürle geçen bir iş günü, dedikoducu mesai arkadaşları, işgüzar müdürler, şikayet eden çalışanlar pek çok iş yerinde sıkça karşımıza çıkar. İşinizi bırakmanız bunlardan kurtulma çözümü de değildir

İş görüşmelerinde asla söylenmeyecek şeyler nelerdir? Bu yazıyı okumadan lütfen herhangi bir iş görüşmesine gitmeyin ve bu yazıyı okuyun! İş görüşmesi pek çok kişi için stresli geçer. Görüşmeyi yaptığınız kişinin onlarca aday arasından sizi seçeceğini bilmek, her söylediğinizi ölçüp biçmek zorunda olmak stresin seviyesini artırmaya yeter de artar bile. İş görüşmelerinde kişinin kendisini ayarlaması, işe

Belki de işinizi o kadar çok seviyorsunuz ki, şirketin yoldan çıkmak üzere olduğuna dair ipuçlarını görmemezlikten geliyorsunuz. Ya da işinizi o kadar küçümsüyorsunuz ki, sadece günü doldurmaktan başka hiç bir şey sizin ilginizi çekemiyor. Belki de işinizi kaybetmenize yol açabilecek işaretlere dikkat etmek için bir sebebiniz yok. Ama olmalı. Siz işleri her nekadar iyi yapsanız

Bugünlerde bizi çıldırtacak çok fazla şey var. Üzerimizde amansız ve muazzam bir baskı var. Bütün bunların üstüne geçici işten çıkarmalar, şirketlerin yeniden yapılanma çalışmaları, üstü kapalı beklentiler. Belirsizlikler ve tuhaflıklar sıradan işletmelerde rahatsız edici ortamlar yaratıyor. Şüphesiz ki bütün bu koşullar iş gücümüzün kalitesini düşürüyor. Ancak çalışanların kovulma ve terfi ettirilmeme durumuna düşmesinin temel nedeni,

“Toplantı yapmaktan iş yapamaz olduk” diyenlerden misiniz? Yoksa toplantıların yararlı birer tartışma platformu olduğunu düşünenlerden mi? Toplantılar projelerin organize edildiği, bilgilerin toplandığı ve ilişkilerin geliştirildiği bir tartışma ortamıdır. Verimli ve eğlenceli olabileceği gibi kimi zaman vakit kaybı da olabilir. Bu, katılanların iletişimine ve toplantıya katılımına bağlı olarak değişir. Birbirinden farklı iletişim biçimleri toplantılarda bir yerlere

İş bulmanın kısa ve kestirme bir yolu maalesef yok. İşinizi kaybetmiş ya da yeni mezun birisi iseniz yeni bir iş bulmak için yapabileceklerinizi sıraladık. İş Aramayı Kolaylaştırın? Ekonomik kriz, yeniden yapılanma, maliyetleri azaltma veya başka bir nedenden işinizi kaybettiniz ya da yeni, gönlünüze göre bir iş arıyorsunuz. Aklınıza gelen her yere CV’nizi gönderdiniz ama olumlu

İşinizdeki stres sağlığınıza sigara içmek kadar çok zarar verebilir. Eğer siz de sürekli olarak dar zamanda çok çalışmak zorunda kalıyorsanız yazdıklarımıza bir göz atın. Uzmanların yaptıkları araştırmalara göre Amerika’da, çalışanların % 46’sı baskı altında çalışıyorlar ve bu durum salgın gibi yayılıyor. Yapılan araştırmaların sonucunda artık birçok insanın işten vakit bulamadığı için öğle yemeği bile yemediği

İçinde yaşadığımız dönem iş dünyası için birçok değişiklik getirdi. Şirketlerin yapısından tutun da işe alma…

İyi bir iş arkadaşı kimi zaman sırdaşınız, işbirlikçiniz kimi zaman da psikoloğunuz olur. Kötü bir…

Sıranın size geldiğinden şüpheleniyordunuz. İşten çıkarılmaların, şirkette yeniden bir düzenlenmenin ve küçülmenin olacağına dair söylentiler…

İş arayan yeni bir mezun ya da kendini geliştirmek isteyen orta seviyeli bir eleman için…

Bugün şirketler ve tek tek çalışanlar, başarılı ve rekabet edebilir olmak için, işlerini nasıl yapacaklarını…

Amerika’daki aşk ilişkilerinin neredeyse üçte biri işyerlerinde başlıyor. Sadece başlamakla kalmıyor tabii, evlenmeler, evli çiftlerin…

Sınavlara girdiniz, görüşmelere gittiniz ve sonunda beklediğiniz oldu, iş teklifi aldınız. Peki bu gerçekten iyi…

Aşağıdaki soruların çoğuna “evet” yanıtını veriyorsanız, siz de en yaygın modern toplum hastalıklarından biri olan…

İş başvurusu yapmaya hazırlanırken ya da özgeçmişini yazarken dikkat etmeniz gereken noktalardan biri de referanslarınızıdır.…

Neden çoğunlukla yönetici kursları yöneticinizi nasıl yöneteceğinizle ilgilenmek yerine, altınızda çalışan elemanları nasıl yöneteceğinizle ilgilenir?…

“Cam tavan”; adı üzerinde camdan, belli belirsiz, yarı görünmez bir bariyer, daha yüksek seviyelere ulaşılmasını…

İş arkadaşlarınızla ve patronunuzla, ya da şirketin müşterileriyle bir kokteyl partide buluşmak size bir toplantıyı…

Çalıştığınız kurum ISO 9000 sertifikasına sahip mi? Sahipse ya da sahip değilse bu sizin için…

İş dünyasında hediye almanız gereken birileri var. DİKKAT! Neden dikkat dediğimizi hemen söyleyelim: Tanıdığınız birine hediye…

Birçok kişinin normal bir sekreter ile genel müdür sekreteri arasında ne kadar büyük farklar olduğunu…

Sanayi tarzı üretim modelinden bilgiye dayalı üretim modeline, bir başka deyişle enformasyon toplumuna geçiş, bu…

Siz de benim gibi seyahate çıktığına çıkacağına pişman olanlardan mısınız yoksa? Özellikle de bu bir…

Bir çok kişiye göre bir iş görüşmesine gitmek için ne giyileceği oldukça açıktır: Takım elbise.…

Saç, dış görünüşün belki de en önemli unsurlarından biridir. Saçını kestiren, uzatan, şeklini değiştiren insanların…

Günümüzde, işsizlik sorunu ülkelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeylerine bağlı olarak farklılık gösterse de, tüm ülkelerin bir…

Değişen iş dünyası her geçen gün daha becerikli liderlere ihtiyaç duyuyor. Oysa geçmişte, iyi bir…

Nöro Linguistik Programlama (NLP), insanın “kendisinin en iyi versiyonu” olabilmesini hedefleyen, kişisel mükemmellik bilimidir. Beyin…

Bilişim ve internet teknolojilerinin hızlı gelişiminin toplumsal yaşamın pek çok alanını olduğu gibi, çalışma yaşamını…

Gerek iş hayatında gerekse özel yaşantımızda başarıya ulaşmak için vazgeçilmez bir koşul vardır ki o…

Üniversiteden yeni mezun olmuş taze bir eleman adayı değilsiniz. Belirli bir işiniz ve geliriniz var.…

Ya eğitiminizi bu noktada sonlandırıp bir an önce iş hayatına entegre olacaksınız ya da akademik…

360 Derece Performans Değerlendirme sistemi nedir? Nasıl ve neden uygulanmaktadır? Faydaları neler olmuştur? Kullanılmalı mıdır? Son yıllarda bazı işletmeler performans yönetim sistemlerinden ‘360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi’ uygulanıyor. Bu şirketlerden bazıları kendi yapısına uyumlu hale getirmeden sistemi uyguladığından beklediği sonucu alamadı. Ancak çoğunluğu da sistemin beklenen yararını elde etmeyi başardı. Performans Değerlendirme İşe adam alma,

İnsanlar üzerinde ilk intiba denilen imajı bırakmak 15-20 saniye sürer fakat etkisi iş yaşamı boyunca…

Patronunuzun, müşterinizin ve iş arkadaşlarınızın sizi ve yeteneklerinizi tanımadan önce bakacakları ilk unsur kıyafet olacaktır.…